Mentorluse alustamine töökohal

Mentorlus annab edasi vaikivat teadmist, kiirendab uute inimeste õppimist ja seob kogenud töötajaid. Ka väike, hästi üles ehitatud programm võib tuua suurt kasu ilma suurte kuludeta.

Sul on vaja

• Huvitatud mentorid ja mentiid
• Lühike mentorluslepingu põhi
• Aega tööajast, umbes 1–2 tundi kuus paari kohta
• Avaüritus ja lõpuüritus

Sammud

1. Määra eesmärk

   Otsusta, milleks mentorlust kasutatakse: uute töötajate sisseelamiseks, karjääri arendamiseks või oskuste üleandmiseks enne pensionile minekut.

2. Kogu osalejad

3. Moodusta paarid

4. Pea avaüritus

5. Sõlmige kokkulepe

6. Leia tööaega

7. Jälgi kergelt

8. Lõpeta ja hinda

Täielik juhend kõigi sammudega on liikmetele. Proovi 7 päeva 0,99 € eest.

Otsitakse ka: mentorlusprogramm · kuidas alustada töökohal mentorlust · kuidas valida mentori ja mentii paarid · tugiisik uuele töötajale · oskuste üleandmine enne pensionile minekut mentorluse abil

Veel juhendeid teemal: Juhtimine

• Endiste kolleegide juhiks
• Töötaja tänamine ja premeerimine
• Strateegia viimine meeskonda
• Esimesed 90 päeva juhina
• Meeskonna koosoleku juhtimine
• Tagasiside andmine
• Raske vestlus töötajaga
• Meeskonnale eesmärkide seadmine

Juhtimine – Kõik juhendid ›