Raske vestlus töötajaga

Raske vestlus näiteks töötulemuste või käitumise üle on juhi oluline ülesanne. Ettevalmistus muudab selle konstruktiivseks.

Sul on vaja

• Faktid ja näited
• Rahulik ruum
• Märkmed

Sammud

1. Valmistu

   Pane kirja faktid ja konkreetsed näited.

2. Leia aeg ja koht

3. Tule otse asja juurde

4. Kirjelda tähelepanekuid

5. Kuula

6. Leppige kokku muudatused

7. Pane kirja ja jälgi

Täielik juhend kõigi sammudega on liikmetele. Proovi 7 päeva 0,99 € eest.

Otsitakse ka: raske vestlus alluvaga · kuidas rääkida töötajaga halbadest töötulemustest · mida teha kui töötaja käitub sobimatult · ebameeldiv jutuajamine töötajaga · juhi vestlus töötajaga hilinemiste ja käitumise pärast

Veel juhendeid teemal: Juhtimine

• Meeskonnale eesmärkide seadmine
• Arenguvestluse pidamine
• Delegeerimine
• Tööintervjuu läbiviimine
• Uue töötaja sisseelamine
• Kaugmeeskonna juhtimine
• Konfliktide lahendamine meeskonnas
• Muutuste juhtimine

Juhtimine – Kõik juhendid ›