Inför OKR-mål i teamet
OKR (Objectives and Key Results) hjälper teamet att fokusera på några få av de viktigaste sakerna och mäta framstegen. Guiden går igenom den första omgången så att metoden inte blir en tung rapporteringsövning.
Du behöver
- Organisationens strategi eller årets mål
- En workshop med teamet, cirka 2 timmar
- En gemensam uppföljningstabell eller ett verktyg
- En lägesgenomgång på 15 minuter varje vecka
Steg
Förklara varför
Berätta för teamet vad OKR används till och att metoden inte används som grund för lönesättning eller personbedömning. Annars sätts målen för försiktigt.
Välj en period
Skriv 1–3 mål
Bestäm nyckelresultaten
Anteckna utgångsläget
Utse ansvarspersoner
Följ upp varje vecka
Utvärdera och lär
Hela guiden med alla steg är för medlemmar. Prova 7 dagar för 0,99 €.
Andra söker också: okr exempel · hur inför man okr i ett team · hur skriver man bra nyckelresultat · mål och nyckelresultat · okr kvartalsmål för ett litet team första gången