Ge en medarbetare en varning
En varning är ett allvarligt besked om att medarbetarens agerande bryter mot skyldigheterna i arbetsavtalet. Den ska ges eftertänksamt och dokumenterat, eftersom den senare kan vara en förutsättning för uppsägning.
Du behöver
- Antecknade iakttagelser med datum
- Arbetsplatsens anvisningar och arbetsavtalet
- Stöd från HR eller arbetsgivarförbundet
- En mall för varningen
Steg
Utred fakta
Skriv ner vad som hände, när och vilka som var på plats. Försäkra dig om att anvisningarna och förväntningarna tidigare har förklarats tydligt för medarbetaren.
Bedöm allvaret
Rådgör med HR
Kalla till hörande
Hör medarbetaren
Ge varningen skriftligt
Berätta om förväntningarna
Följ upp och arkivera
Hela guiden med alla steg är för medlemmar. Prova 7 dagar för 0,99 €.
Andra söker också: ge varning till anställd · hur ger man en skriftlig varning · vad ska stå i en varning till en medarbetare · anmärkning på jobbet · varning innan uppsägning hur går hörandet till