Hantera osakligt bemötande på jobbet
Arbetsgivaren är skyldig att ingripa i trakasserier och osakligt bemötande när den får kännedom om dem. Chefen är ofta den som först får veta, och snabba, opartiska åtgärder skyddar alla parter.
Du behöver
- Arbetsplatsens anvisning för hantering av osakligt bemötande
- Kontaktuppgifter till HR och arbetarskyddsfullmäktigen
- Anteckningar från samtalen med datum
- Ett lugnt, avskilt rum för samtalen
Steg
Ta anmälan på allvar
Tacka den som berättar och skriv ner vad som hände, när och vilka som var på plats. Förminska inte och dra inga slutsatser ännu.
Agera utan dröjsmål
Kontrollera anvisningen och skaffa stöd
Hör alla parter
Bedöm situationen
Bestäm åtgärderna
Dokumentera och förvara
Följ läget
Hela guiden med alla steg är för medlemmar. Prova 7 dagar för 0,99 €.
Andra söker också: trakasserier på jobbet chef · vad ska chefen göra vid trakasserier · hur utreder man osakligt bemötande · mobbning på arbetsplatsen · arbetsgivarens skyldighet att ingripa i osakligt bemötande i finland