Bygg psykologisk trygghet
I ett psykologiskt tryggt team frågar, ifrågasätter och erkänner människor sina misstag utan rädsla för att bli förödmjukade. Enligt forskning är det en av de viktigaste faktorerna för att team ska lyckas, och chefens exempel betyder mycket.
Du behöver
- En kort anonym enkät till teamet
- Regelbundna teammöten
- Din egen beredskap att lyssna och ändra ditt sätt att arbeta
- Uppföljning i 3–6 månader
Steg
Mät utgångsläget
Gör en anonym enkät med påståenden som ”I vårt team kan man ta risker” och ”Misstag används inte mot mig”. Använd en skala 1–5.
Föregå med gott exempel
Fråga innan du berättar
Reagera klokt
Se misstag som lärande
Fördela ordet
Ingrip mot nedvärdering
Följ förändringen
Hela guiden med alla steg är för medlemmar. Prova 7 dagar för 0,99 €.
Andra söker också: psykologisk trygghet team · hur bygger man psykologisk trygghet · varför vågar ingen säga något på mötena · öppenhet och tillit i teamet · enkät om psykologisk trygghet för chefer