Mentoroinnin aloittaminen työpaikalla
Mentorointi siirtää hiljaista tietoa, nopeuttaa uusien oppimista ja sitouttaa kokeneita työntekijöitä. Pienikin, hyvin rakennettu ohjelma voi tuoda suuren hyödyn ilman isoja kustannuksia.
Tarvitset
- Halukkaat mentorit ja aktorit
- Lyhyt mentorointisopimuspohja
- Aikaa työajalta, noin 1–2 tuntia kuukaudessa per pari
- Aloitus- ja päätöstilaisuus
Vaiheet
Määritä tarkoitus
Päätä, mihin mentorointia käytetään: uusien perehdytykseen, urakehitykseen vai osaamisen siirtoon ennen eläköitymistä.
Kerää osallistujat
Muodosta parit
Pidä aloitustilaisuus
Tehkää sopimus
Varaa työaikaa
Seuraa kevyesti
Päätä ja arvioi
Koko opas vaiheineen on jäsenille. Kokeile 7 päivää 0,99 €:lla.
Myös haettu: mentorointi työpaikalla · miten aloitan mentorointiohjelman · kuinka valitsen mentorin ja aktorin · kummitoiminta uudelle työntekijälle · mentorointiparien tavoitteet ja tapaamisrytmi organisaatiossa