Palautteen antaminen

Hyvä palaute on konkreettista, oikea-aikaista ja kehittävää. Se vahvistaa onnistumisia ja auttaa korjaamaan suuntaa.

Tarvitset

• Havainnot tilanteesta
• Rauhallinen hetki

Vaiheet

1. Anna palaute pian

   Anna palaute mahdollisimman pian tilanteen jälkeen.

2. Kuvaa tilanne

3. Kerro vaikutus

4. Kuuntele

5. Sovi seuraavat askeleet

6. Anna myös myönteistä palautetta

7. Seuraa

Koko opas vaiheineen on jäsenille. Kokeile 7 päivää 0,99 €:lla.

Myös haettu: rakentava palaute · miten annan palautetta työkaverille · kuinka antaa kriittistä palautetta loukkaamatta · negatiivisen palautteen antaminen alaiselle · miten annan palautetta työntekijälle heti tilanteen jälkeen

Lisää oppaita aiheesta: Johtaminen ja esihenkilötyö

• Vaikea keskustelu työntekijän kanssa
• Tavoitteiden asettaminen tiimille
• Kehityskeskustelun pitäminen
• Delegointi
• Rekrytointihaastattelun pitäminen
• Uuden työntekijän perehdytys
• Etätiimin johtaminen
• Ristiriitojen ratkaiseminen tiimissä

Johtaminen ja esihenkilötyö – Kaikki oppaat ›