Kahdenkeskiset tapaamiset tiimiläisten kanssa
Lyhyet ja säännölliset kahdenkeskiset keskustelut ovat esihenkilön tehokkain työkalu: ongelmat tulevat esiin ajoissa ja luottamus kasvaa. Opas näyttää, miten rakennat tapaamisille rytmin ja rungon, joka ei vie liikaa aikaa.
Tarvitset
- Kalenteri ja toistuva kokouskutsu
- Jaettu muistiinpanopohja jokaiselle tiimiläiselle
- Rauhallinen tila tai etäyhteys kameralla
- 30 minuuttia per tapaaminen
Vaiheet
Päätä rytmi
Sovi useimpien kanssa 30 minuuttia joka toinen viikko. Uuden työntekijän tai muutostilanteessa olevan kanssa tapaa viikoittain.
Kerro tarkoitus
Luo jaettu pohja
Anna työntekijän aloittaa
Kysy jaksamisesta
Käsittele kehittymistä
Kirjaa sovitut asiat
Älä peru turhaan
Koko opas vaiheineen on jäsenille. Kokeile 7 päivää 0,99 €:lla.
Myös haettu: one on one tapaaminen · miten pidän hyvät 1:1 keskustelut · mitä kysyä tiimiläiseltä kahdenkeskisessä · esihenkilön ja alaisen säännöllinen tapaaminen · kahdenkeskisten tapaamisten rakenne ja rytmi uudelle esihenkilölle