Työterveysneuvottelun järjestäminen
Työterveysneuvottelussa työntekijä, esihenkilö ja työterveyshuolto etsivät yhdessä keinoja työssä jatkamiseen tai paluuseen. Hyvin valmisteltu neuvottelu voi estää pitkän poissaolon ja löytää ratkaisuja, kuten osasairauspäivärahan tai työn muokkauksen.
Tarvitset
- Työpaikan varhaisen tuen malli
- Työterveyshuollon yhteystiedot
- Tieto työtehtävistä ja mahdollisista muokkausvaihtoehdoista
- Työntekijän suostumus neuvotteluun
Vaiheet
Tunnista tarve
Neuvottelu on paikallaan, kun poissaoloja kertyy toistuvasti tai työkyky näyttää heikentyneen. Ilmoita työterveyshuoltoon viimeistään, kun sairauspoissaoloa on kertynyt 30 päivää.
Ota asia puheeksi
Sovi aika työterveyden kanssa
Valmistele työn näkökulma
Kunnioita tietosuojaa
Sovi konkreettiset toimet
Huomioi Kelan etuudet
Seuraa toteutumista
Koko opas vaiheineen on jäsenille. Kokeile 7 päivää 0,99 €:lla.
Myös haettu: työterveysneuvottelu · milloin työterveysneuvottelu järjestetään · miten valmistaudun työterveysneuvotteluun esihenkilönä · työkyky heikentynyt pitkä sairausloma · kolmikantaneuvottelu työterveyshuollon kanssa paluu töihin
Lisää oppaita aiheesta: Johtaminen ja esihenkilötyö
- OKR-tavoitteiden käyttöönotto tiimissä
- Hybridityön pelisääntöjen sopiminen
- Varoituksen antaminen työntekijälle
- Muutosneuvottelut esihenkilön roolissa
- Tiimin kehittämispäivän suunnittelu
- Psykologisen turvallisuuden rakentaminen
- Epäasiallisen kohtelun käsittely työpaikalla
- Päihteiden käytön puheeksiotto työssä