Muutosneuvottelut esihenkilön roolissa
Muutosneuvottelut herättävät tiimissä epävarmuutta, ja esihenkilö on usein se, jolta kysytään ensimmäisenä. Opas kertoo, mitä saat sanoa, miten tuet tiimiä ja miten huolehdit itsestäsi prosessin aikana.
Tarvitset
- Neuvotteluesitys ja aikataulu
- HR:n viestintäohje
- Kalenteriaikaa kahdenkeskisille keskusteluille
- Työterveyshuollon ja työsuojelun yhteystiedot
Vaiheet
Ymmärrä prosessi
Muutosneuvottelut koskevat yrityksiä, joissa on vähintään 20 työntekijää. Pyydä HR:ltä neuvotteluesitys, aikataulu ja tieto siitä, kuka edustaa henkilöstöä.
Tiedä mitä saat kertoa
Ole läsnä heti
Tarjoa kahdenkeskinen aika
Pidä arki käynnissä
Ohjaa henkilöstön edustajalle
Hoida päätösten kertominen
Tue jäljelle jääviä
Koko opas vaiheineen on jäsenille. Kokeile 7 päivää 0,99 €:lla.
Myös haettu: muutosneuvottelut · miten toimin esihenkilönä muutosneuvotteluissa · mitä saa kertoa tiimille yt-neuvotteluista · yt neuvottelut esimiehen rooli · lomautukset ja irtisanomiset tiimin tukeminen yhteistoimintalaki