OKR-eesmärkide kasutuselevõtt meeskonnas
OKR (Objectives and Key Results) aitab meeskonnal keskenduda mõnele kõige olulisemale asjale ja mõõta edenemist. Juhend käib läbi esimese ringi nii, et meetodist ei saaks raske aruandlusharjutus.
Sul on vaja
- Organisatsiooni strateegia või aasta eesmärgid
- Meeskonna töötuba, umbes 2 tundi
- Ühine jälgimistabel või tööriist
- Iganädalane 15-minutiline ülevaade
Sammud
Selgita, miks
Räägi meeskonnale, milleks OKR-i kasutatakse ja et seda ei kasutata palga ega isikuhindamise alusena. Muidu seatakse eesmärgid liiga ettevaatlikult.
Vali periood
Kirjuta 1–3 eesmärki
Määra võtmetulemused
Pane kirja lähtetase
Määra vastutajad
Jälgi iga nädal
Hinda ja õpi
Täielik juhend kõigi sammudega on liikmetele. Proovi 7 päeva 0,99 € eest.
Otsitakse ka: OKR meeskonnas · kuidas seada OKR eesmärke · mis on võtmetulemused · eesmärkide seadmine kvartaliks · OKR-i kasutuselevõtt esimesel kvartalil ilma raske aruandluseta