Psühholoogilise turvalisuse loomine
Psühholoogiliselt turvalises meeskonnas küsivad inimesed, seavad asju kahtluse alla ja tunnistavad oma vigu, kartmata naeruvääristamist. Uuringute järgi on see meeskondade edu üks olulisemaid tegureid ja juhi eeskuju määrab palju.
Sul on vaja
- Lühike anonüümne küsitlus meeskonnale
- Regulaarsed meeskonnakoosolekud
- Oma valmisolek kuulata ja tegevust muuta
- Jälgimine 3–6 kuu jooksul
Sammud
Mõõda lähteolukorda
Tee anonüümne küsitlus väidetega nagu „Meie meeskonnas võib riske võtta“ ja „Vigu ei kasutata minu vastu“. Kasuta skaalat 1–5.
Näita eeskuju
Küsi enne, kui ise räägid
Reageeri targalt
Käsitle vigu õppimisena
Jaga sõna
Sekku pisendamisse
Jälgi muutust
Täielik juhend kõigi sammudega on liikmetele. Proovi 7 päeva 0,99 € eest.
Otsitakse ka: psühholoogiline turvalisus · kuidas luua meeskonnas usaldust · miks meeskond koosolekul vaikib · turvaline töökeskkond vigadest rääkimiseks · anonüümne küsitlus psühholoogilise turvalisuse mõõtmiseks