Muudatusläbirääkimised juhi rollis
Muudatusläbirääkimised (muutosneuvottelut) tekitavad meeskonnas ebakindlust ja juht on sageli see, kellelt esimesena küsitakse. Juhend räägib, mida tohid öelda, kuidas meeskonda toetada ja kuidas protsessi ajal enda eest hoolt kanda.
Sul on vaja
- Läbirääkimiste ettepanek ja ajakava
- Personaliosakonna kommunikatsioonijuhend
- Kalendris aega silmast silma vestlusteks
- Töötervishoiu ja töökeskkonnaspetsialistide kontaktandmed
Sammud
Mõista protsessi
Muudatusläbirääkimised puudutavad ettevõtteid, kus on vähemalt 20 töötajat. Küsi personaliosakonnast läbirääkimiste ettepanek, ajakava ja teave selle kohta, kes töötajaid esindab.
Tea, mida tohid öelda
Ole kohe kohal
Paku silmast silma aega
Hoia igapäevatöö käimas
Suuna töötajate esindaja juurde
Korralda otsustest teatamine
Toeta allesjäänuid
Täielik juhend kõigi sammudega on liikmetele. Proovi 7 päeva 0,99 € eest.
Otsitakse ka: muudatusläbirääkimised · kuidas juht toetab meeskonda koondamiste ajal · mida juht tohib muudatusläbirääkimistel öelda · muutosneuvottelut · koostööseadus ja koondamised ettevõttes kus on üle 20 töötaja