Gespräch mit der Betriebsärztlichen Versorgung organisieren

Im gemeinsamen Gespräch suchen Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, Führungskraft und Betriebsärztliche Versorgung (työterveyshuolto) zusammen nach Wegen, weiterzuarbeiten oder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Ein gut vorbereitetes Gespräch kann eine lange Abwesenheit verhindern und Lösungen finden, etwa Teilkrankengeld (osasairauspäiväraha) oder angepasste Aufgaben.

Sie brauchen

• Das Modell der frühen Unterstützung (varhaisen tuen malli) Ihres Arbeitsplatzes
• Kontaktdaten der Betriebsärztlichen Versorgung
• Informationen zu den Aufgaben und möglichen Anpassungen
• Die Zustimmung der betroffenen Person zum Gespräch

Schritte

1. Bedarf erkennen

   Ein Gespräch ist sinnvoll, wenn sich wiederholt Fehlzeiten häufen oder die Arbeitsfähigkeit nachzulassen scheint. Informieren Sie die Betriebsärztliche Versorgung spätestens, wenn sich 30 Tage Krankheitsabwesenheit angesammelt haben.

2. Thema ansprechen

3. Termin mit der Betriebsärztlichen Versorgung vereinbaren

4. Sicht der Arbeit vorbereiten

5. Datenschutz respektieren

6. Konkrete Maßnahmen vereinbaren

7. Leistungen von Kela beachten

8. Umsetzung verfolgen

Die vollständige Anleitung mit allen Schritten ist für Mitglieder. Testen Sie 7 Tage für 0,99 €.

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