Umgang mit unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, gegen Belästigung und unangemessene Behandlung vorzugehen, sobald er davon erfährt. Oft erfährt die Führungskraft als Erste davon, und schnelles, unparteiisches Handeln schützt alle Beteiligten.
Sie brauchen
- Die Richtlinie des Arbeitsplatzes zum Umgang mit unangemessener Behandlung
- Kontaktdaten der Personalabteilung und der Arbeitsschutzvertretung (työsuojeluvaltuutettu)
- Datierte Notizen zu den Gesprächen
- Ein ruhiger, ungestörter Raum für Gespräche
Schritte
Meldung ernst nehmen
Danken Sie der meldenden Person und halten Sie fest, was passiert ist, wann und wer dabei war. Spielen Sie nichts herunter und ziehen Sie noch keine Schlüsse.
Unverzüglich handeln
Richtlinie prüfen und Unterstützung holen
Alle Beteiligten anhören
Lage beurteilen
Maßnahmen beschließen
Dokumentieren und aufbewahren
Lage beobachten
Die vollständige Anleitung mit allen Schritten ist für Mitglieder. Testen Sie 7 Tage für 0,99 €.
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