Ein Austrittsgespräch führen
Wer geht, sagt oft ehrlicher als alle anderen, was am Arbeitsplatz funktioniert und was nicht. Ein gut gestalteter Abschied bewahrt den Ruf und das Wissen und hält die Tür für spätere Zusammenarbeit offen.
Sie brauchen
- Eine Fragenvorlage für das Austrittsgespräch
- Ein Plan zur Wissensübergabe
- Eine Liste der Zugriffsrechte, Geräte und Schlüssel
- Vorbereitung auf die Bitte um ein Arbeitszeugnis
Schritte
Gut auf die Kündigung reagieren
Bedanken Sie sich für die Mitteilung der Kündigung und prüfen Sie die Kündigungsfrist. Klären Sie mit der Personalabteilung den letzten Arbeitstag und ob Resturlaub genommen oder ausgezahlt wird.
Übergabeplan erstellen
Das Team informieren
Gespräch vorbereiten
Offen fragen
Festhalten und nutzen
Praktisches erledigen
Gut abschließen
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