Håll samtal under prövotiden
Prövotiden ger båda parter en chans att försäkra sig om att arbetet och personen passar ihop. När du följer upp den planerat undviker du överraskningar och förhastade beslut i slutet av prövotiden.
Du behöver
- Arbetsavtalet där prövotidens längd framgår
- Arbetsbeskrivning och introduktionsplan
- Anteckningar om dina iakttagelser
- Det tillämpade kollektivavtalets bestämmelser om prövotid
Steg
Kontrollera villkoren för prövotiden
Se i arbetsavtalet hur lång prövotiden är och när den upphör. Prövotiden kan vara högst sex månader, och kollektivavtalet kan begränsa den.
Skriv ner förväntningarna
Boka in samtalen
Samla iakttagelser
Ge respons i tid
Håll en bedömning vid halvtid
Fatta beslut om fortsättningen
Berätta om beslutet
Hela guiden med alla steg är för medlemmar. Prova 7 dagar för 0,99 €.
Andra söker också: samtal under prövotid · hur följer man upp en ny medarbetares prövotid · hur lång kan prövotiden vara i finland · provanställning uppföljning · hävning under prövotiden vad måste arbetsgivaren tänka på