Как организовать совещание с медициной труда
На совещании с медициной труда (työterveysneuvottelu) сотрудник, руководитель и служба медицины труда вместе ищут способы продолжить работу или вернуться к ней. Хорошо подготовленное совещание может предотвратить долгое отсутствие и помочь найти решения, например частичное пособие по болезни или изменение работы.
Вам понадобится
- Модель ранней поддержки, принятая на рабочем месте
- Контакты службы медицины труда (työterveyshuolto)
- Сведения о рабочих задачах и возможных вариантах их изменения
- Согласие сотрудника на совещание
Шаги
Распознайте необходимость
Совещание уместно, когда отсутствия повторяются или трудоспособность, судя по всему, снизилась. Сообщите в службу медицины труда не позднее, чем когда накопится 30 дней больничных.
Заговорите об этом
Согласуйте время с медициной труда
Подготовьте взгляд со стороны работы
Уважайте конфиденциальность
Договоритесь о конкретных мерах
Учтите пособия Kela
Следите за выполнением
Полное руководство со всеми шагами доступно участникам. Попробуйте 7 дней за 0,99 €.
Также ищут: työterveysneuvottelu что это · как созвать совещание со службой медицины труда · что делать руководителю если сотрудник часто болеет · сотрудник на больничном 30 дней · частичное пособие по болезни Kela возвращение на работу
Ещё руководства по теме: Лидерство и управление
- Как внедрить OKR в команде
- Правила гибридной работы для команды
- Как вынести сотруднику предупреждение
- Переговоры о переменах: роль руководителя
- Как спланировать день развития команды
- Как создать психологическую безопасность
- Как разбирать ненадлежащее обращение на работе
- Как заговорить с сотрудником об употреблении алкоголя и наркотиков