Opaskirjasto

Как разбирать ненадлежащее обращение на работе

Работодатель обязан вмешаться в домогательства и ненадлежащее обращение, как только о них узнаёт. Руководитель часто первым получает такую информацию, и быстрые беспристрастные действия защищают все стороны.

Вам понадобится

Шаги

  1. Отнеситесь к сообщению серьёзно

    Поблагодарите того, кто рассказал, и запишите, что произошло, когда и кто присутствовал. Не преуменьшайте и пока не делайте выводов.

  2. Действуйте без промедления

  3. Проверьте инструкцию и заручитесь поддержкой

  4. Выслушайте все стороны

  5. Оцените ситуацию

  6. Решите, какие нужны меры

  7. Задокументируйте и сохраните

  8. Следите за ситуацией

Открыть руководство в приложении

Полное руководство со всеми шагами доступно участникам. Попробуйте 7 дней за 0,99 €.

Также ищут: травля на работе · что делать руководителю при жалобе на домогательства · как разобрать конфликт с ненадлежащим обращением · моббинг в коллективе · ненадлежащее обращение на работе в Финляндии что обязан работодатель

Ещё руководства по теме: Лидерство и управление

Лидерство и управление – Все руководства ›