Как провести беседу о развитии

Беседа о развитии — это общее время руководителя и сотрудника, чтобы оглянуться назад и посмотреть вперёд. Хорошая беседа строится на умении слушать и нацелена на будущее.

Вам понадобится

• Шаблон беседы
• Заметки с прошлой беседы
• Спокойное место

Шаги

1. Подготовьтесь

   Попросите сотрудника подготовиться и подготовьтесь сами.

2. Начните с новостей

3. Подведите итоги прошлого

4. Поговорите о навыках

5. Договоритесь о целях

6. Попросите обратную связь

7. Зафиксируйте и вернитесь

Полное руководство со всеми шагами доступно участникам. Попробуйте 7 дней за 0,99 €.

Также ищут: беседа о развитии kehityskeskustelu · как подготовиться к беседе о развитии с сотрудником · какие вопросы задать на ежегодной оценке · годовое собеседование с подчинённым как провести · как руководителю провести kehityskeskustelu в финской компании

Ещё руководства по теме: Лидерство и управление

• Делегирование
• Как провести собеседование при найме
• Введение нового сотрудника в должность
• Как руководить удалённой командой
• Как разрешать конфликты в команде
• Управление изменениями
• Как поддерживать благополучие команды
• Раннее вмешательство

Лидерство и управление – Все руководства ›