Varoituksen antaminen työntekijälle
Varoitus on vakava viesti siitä, että työntekijän toiminta rikkoo työsopimuksen velvoitteita. Se pitää antaa harkiten ja dokumentoidusti, koska se voi myöhemmin olla edellytys irtisanomiselle.
Tarvitset
- Kirjatut havainnot päivämäärineen
- Työpaikan ohjeet ja työsopimus
- HR:n tai työnantajaliiton tuki
- Varoituspohja
Vaiheet
Selvitä tosiasiat
Kirjaa, mitä tapahtui, milloin ja kuka oli paikalla. Varmista, että ohjeet ja odotukset on aiemmin kerrottu työntekijälle selvästi.
Arvioi vakavuus
Konsultoi HR:ää
Kutsu kuulemiseen
Kuule työntekijää
Anna varoitus kirjallisesti
Kerro odotukset
Seuraa ja arkistoi
Koko opas vaiheineen on jäsenille. Kokeile 7 päivää 0,99 €:lla.
Myös haettu: varoitus työntekijälle · miten annan kirjallisen varoituksen · mitä eroa on huomautuksella ja varoituksella · työntekijä myöhästelee jatkuvasti · varoituksen antaminen ja kuuleminen ennen irtisanomista