Palkkakeskustelu esihenkilönä
Palkka on monelle työn tärkein konkreettinen arvostuksen mittari. Kun esihenkilö tuntee palkkausjärjestelmän ja perustelee päätökset avoimesti, keskustelu sujuu asiallisesti silloinkin, kun korotusta ei tule.
Tarvitset
- Työpaikan palkkausjärjestelmä ja palkkaryhmät
- Työehtosopimuksen palkkamääräykset
- Tieto korotusbudjetista
- Työntekijän tavoitteet ja suoriutumisen arvio
Vaiheet
Tunne järjestelmä
Selvitä, miten palkka määräytyy: tehtävän vaativuus, henkilökohtainen osa ja mahdolliset lisät. Tarkista myös työehtosopimuksen yleiskorotukset.
Tarkista budjetti
Vertaa oikeudenmukaisesti
Kerää perustelut
Kuuntele ensin
Kerro päätös selvästi
Näytä polku eteenpäin
Kirjaa sovittu
Koko opas vaiheineen on jäsenille. Kokeile 7 päivää 0,99 €:lla.
Myös haettu: palkkakeskustelu · miten valmistaudun palkankorotuspyyntöön esihenkilönä · kuinka kerron ettei palkankorotusta tule · palkkaneuvottelu alaisen kanssa · kehityskeskustelu ja palkkausperusteet oikeudenmukaisesti