Epäasiallisen kohtelun käsittely työpaikalla
Työnantajalla on velvollisuus puuttua häirintään ja epäasialliseen kohteluun, kun se tulee sen tietoon. Esihenkilö on usein se, joka saa ensimmäisenä tiedon, ja nopea, puolueeton toiminta suojaa kaikkia osapuolia.
Tarvitset
- Työpaikan ohje epäasiallisen kohtelun käsittelyyn
- HR:n ja työsuojeluvaltuutetun yhteystiedot
- Muistiinpanot keskusteluista päivämäärineen
- Rauhallinen, yksityinen tila keskusteluille
Vaiheet
Ota ilmoitus vakavasti
Kiitä kertojaa ja kirjaa, mitä tapahtui, milloin ja keitä oli paikalla. Älä vähättele äläkä tee päätelmiä vielä.
Toimi viipymättä
Tarkista ohje ja ota tuki
Kuule kaikkia osapuolia
Arvioi tilanne
Päätä toimenpiteet
Kirjaa ja säilytä
Seuraa tilannetta
Koko opas vaiheineen on jäsenille. Kokeile 7 päivää 0,99 €:lla.
Myös haettu: työpaikkakiusaaminen esihenkilö · miten selvitän häirintäilmoituksen · mitä tehdä kun työntekijä kertoo kiusaamisesta · epäasiallinen käytös töissä · häirintäepäilyn selvittäminen ja osapuolten kuuleminen työpaikalla