Vaikea keskustelu työntekijän kanssa

Vaikea keskustelu esimerkiksi suorituksesta tai käytöksestä on esihenkilön tärkeä tehtävä. Valmistautuminen tekee siitä rakentavan.

Tarvitset

• Faktat ja esimerkit
• Rauhallinen tila
• Muistiinpanot

Vaiheet

1. Valmistaudu

   Kirjaa faktat ja konkreettiset esimerkit.

2. Varaa aikaa ja tila

3. Mene suoraan asiaan

4. Kuvaa havainnot

5. Kuuntele

6. Sovi muutoksista

7. Kirjaa ja seuraa

Koko opas vaiheineen on jäsenille. Kokeile 7 päivää 0,99 €:lla.

Myös haettu: vaikea puheeksiotto töissä · miten otan puheeksi työntekijän käytöksen · mitä tehdä kun alainen ei hoida töitään · hankala keskustelu alaisen kanssa · miten valmistaudun keskusteluun huonosta työsuorituksesta

Lisää oppaita aiheesta: Johtaminen ja esihenkilötyö

• Tavoitteiden asettaminen tiimille
• Kehityskeskustelun pitäminen
• Delegointi
• Rekrytointihaastattelun pitäminen
• Uuden työntekijän perehdytys
• Etätiimin johtaminen
• Ristiriitojen ratkaiseminen tiimissä
• Muutoksen johtaminen

Johtaminen ja esihenkilötyö – Kaikki oppaat ›