Irtisanomisen hoitaminen asiallisesti

Irtisanominen on esihenkilön vaikeimpia tehtäviä. Laillinen ja inhimillinen menettely suojaa sekä työntekijää että organisaatiota.

Tarvitset

• HR:n tuki
• Työsopimuslaki ja työehtosopimus
• Kirjalliset asiakirjat

Vaiheet

1. Tarkista perusteet

   Irtisanomiseen tarvitaan laissa määritelty peruste. Ota HR mukaan.

2. Noudata menettelyä

3. Valmistaudu keskusteluun

4. Kerro selkeästi

5. Ole inhimillinen

6. Kerro jatkosta

7. Tue tiimiä

Koko opas vaiheineen on jäsenille. Kokeile 7 päivää 0,99 €:lla.

Myös haettu: irtisanomiskeskustelu · miten kerron työntekijälle irtisanomisesta · kuinka hoidan irtisanomisen oikein · potkujen antaminen asiallisesti · miten esimies käy irtisanomiskeskustelun tuotannollisista syistä

Lisää oppaita aiheesta: Johtaminen ja esihenkilötyö

• Kokouskäytäntöjen tehostaminen
• Johtajan oma jaksaminen
• Kahdenkeskiset tapaamiset tiimiläisten kanssa
• Koeaikakeskustelun pitäminen
• Työehtosopimus esihenkilön työkaluna
• Työterveysneuvottelun järjestäminen
• OKR-tavoitteiden käyttöönotto tiimissä
• Hybridityön pelisääntöjen sopiminen

Johtaminen ja esihenkilötyö – Kaikki oppaat ›