Gehaltsgespräche als Führungskraft
Für viele ist das Gehalt der wichtigste greifbare Maßstab für Wertschätzung. Kennt die Führungskraft das Vergütungssystem und begründet Entscheidungen offen, verläuft das Gespräch sachlich – auch wenn es keine Erhöhung gibt.
Sie brauchen
- Das Vergütungssystem und die Gehaltsgruppen des Arbeitsplatzes
- Die Lohnbestimmungen des Tarifvertrags
- Angaben zum Budget für Erhöhungen
- Ziele und Leistungsbeurteilung der Person
Schritte
System kennen
Klären Sie, wie sich das Gehalt zusammensetzt: Anforderungsniveau der Aufgabe, persönlicher Anteil und mögliche Zulagen. Prüfen Sie auch die allgemeinen Erhöhungen laut Tarifvertrag.
Budget prüfen
Fair vergleichen
Begründungen sammeln
Zuerst zuhören
Entscheidung klar mitteilen
Den Weg nach vorn zeigen
Vereinbartes festhalten
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