Mentoring am Arbeitsplatz starten
Mentoring gibt implizites Wissen weiter, beschleunigt das Lernen von Neuen und bindet erfahrene Mitarbeitende. Schon ein kleines, gut aufgebautes Programm kann ohne große Kosten viel bewirken.
Sie brauchen
- Interessierte Mentorinnen, Mentoren und Mentees
- Eine kurze Vorlage für eine Mentoringvereinbarung
- Zeit während der Arbeitszeit, etwa 1–2 Stunden pro Monat und Paar
- Eine Auftakt- und eine Abschlussveranstaltung
Schritte
Zweck festlegen
Entscheiden Sie, wofür das Mentoring dienen soll: Einarbeitung neuer Mitarbeitender, Karriereentwicklung oder Wissensweitergabe vor dem Ruhestand.
Teilnehmende gewinnen
Paare bilden
Auftaktveranstaltung abhalten
Vereinbarung treffen
Arbeitszeit einplanen
Locker nachverfolgen
Abschließen und auswerten
Die vollständige Anleitung mit allen Schritten ist für Mitglieder. Testen Sie 7 Tage für 0,99 €.
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