Eine Kündigung fair durchführen
Eine Kündigung gehört zu den schwersten Aufgaben einer Führungskraft. Ein rechtmäßiges und menschliches Vorgehen schützt den Mitarbeiter und die Organisation.
Sie brauchen
- Unterstützung durch die Personalabteilung
- Arbeitsvertragsgesetz und Tarifvertrag
- Schriftliche Unterlagen
Schritte
Gründe prüfen
Für eine Kündigung braucht es einen gesetzlich festgelegten Grund. Ziehen Sie die Personalabteilung hinzu.
Verfahren einhalten
Gespräch vorbereiten
Klar mitteilen
Menschlich sein
Das Weitere erklären
Das Team unterstützen
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- Spielregeln für hybrides Arbeiten vereinbaren