Sköt en uppsägning sakligt

En uppsägning är en av chefens svåraste uppgifter. Ett lagligt och mänskligt förfarande skyddar både medarbetaren och organisationen.

Du behöver

• Stöd från HR
• Arbetsavtalslagen och kollektivavtalet
• Skriftliga dokument

Steg

1. Kontrollera grunderna

   För en uppsägning krävs en grund som anges i lagen. Ta med HR.

2. Följ förfarandet

3. Förbered samtalet

4. Berätta tydligt

5. Var mänsklig

6. Berätta om fortsättningen

7. Stöd teamet

Hela guiden med alla steg är för medlemmar. Prova 7 dagar för 0,99 €.

Andra söker också: säga upp en anställd · hur säger man upp en anställd på rätt sätt · vad ska chefen säga i ett uppsägningssamtal · avskeda personal sakligt · uppsägningssamtal checklista för chefen i finland

Fler guider om: Ledarskap och chefsarbete

• Effektivisera mötesrutinerna
• Ledarens egen ork
• Enskilda samtal med teammedlemmar
• Håll samtal under prövotiden
• Kollektivavtalet som chefens verktyg
• Ordna ett arbetshälsomöte
• Inför OKR-mål i teamet
• Kom överens om spelregler för hybridarbete

Ledarskap och chefsarbete – Alla guider ›