Беседа об испытательном сроке
Испытательный срок даёт обеим сторонам возможность убедиться, что работа и сотрудник подходят друг другу. Если сопровождать его планомерно, вы избежите сюрпризов и поспешных решений в конце срока.
Вам понадобится
- Трудовой договор с указанием длительности испытательного срока
- Описание должности и план адаптации
- Заметки с наблюдениями
- Положения применяемого коллективного договора (TES) об испытательном сроке
Шаги
Проверьте условия испытательного срока
Посмотрите в трудовом договоре длительность испытательного срока и дату окончания. Испытательный срок может длиться не более шести месяцев, а коллективный договор может его ограничивать.
Зафиксируйте ожидания
Внесите беседы в календарь
Собирайте наблюдения
Давайте обратную связь вовремя
Проведите промежуточную оценку
Примите решение о продолжении
Сообщите о решении
Полное руководство со всеми шагами доступно участникам. Попробуйте 7 дней за 0,99 €.
Также ищут: испытательный срок беседа · как оценить сотрудника на испытательном сроке · как расторгнуть договор в испытательный срок в Финляндии · новый сотрудник не справляется · испытательный срок 6 месяцев в Финляндии задачи руководителя
Ещё руководства по теме: Лидерство и управление
- Коллективный договор как инструмент руководителя
- Как организовать совещание с медициной труда
- Как внедрить OKR в команде
- Правила гибридной работы для команды
- Как вынести сотруднику предупреждение
- Переговоры о переменах: роль руководителя
- Как спланировать день развития команды
- Как создать психологическую безопасность