Psykologisen turvallisuuden rakentaminen
Psykologisesti turvallisessa tiimissä ihmiset kysyvät, kyseenalaistavat ja myöntävät virheensä ilman pelkoa nolatuksi tulemisesta. Tutkimusten mukaan se on yksi tiimien menestyksen tärkeimmistä tekijöistä, ja esihenkilön esimerkki ratkaisee paljon.
Tarvitset
- Lyhyt anonyymi kysely tiimille
- Säännölliset tiimipalaverit
- Oma valmius kuunnella ja muuttaa toimintaa
- Seuranta 3–6 kuukauden ajan
Vaiheet
Mittaa lähtötilanne
Tee anonyymi kysely, jossa on väittämiä kuten 'Tiimissämme voi ottaa riskejä' ja 'Virheitä ei käytetä minua vastaan'. Käytä asteikkoa 1–5.
Näytä esimerkkiä
Kysy ennen kuin kerrot
Reagoi viisaasti
Käsittele virheet oppimisena
Jaa puheenvuoroja
Puutu vähättelyyn
Seuraa muutosta
Koko opas vaiheineen on jäsenille. Kokeile 7 päivää 0,99 €:lla.
Myös haettu: psykologinen turvallisuus · miten lisään psykologista turvallisuutta tiimissä · kuinka saan tiimin puhumaan virheistä · avoin ilmapiiri työpaikalla · esihenkilön keinot rakentaa luottamusta ja puhumisen rohkeutta