Palgavestlus juhina

Paljude jaoks on palk töö kõige konkreetsem tunnustuse mõõdupuu. Kui juht tunneb palgasüsteemi ja põhjendab otsuseid avatult, kulgeb vestlus asjalikult ka siis, kui palgatõusu ei tule.

Sul on vaja

• Töökoha palgasüsteem ja palgagrupid
• Kollektiivlepingu palgasätted
• Teave palgatõusu eelarve kohta
• Töötaja eesmärgid ja tulemuslikkuse hinnang

Sammud

1. Tunne süsteemi

   Uuri välja, kuidas palk kujuneb: ülesande nõudlikkus, isiklik osa ja võimalikud lisatasud. Kontrolli ka kollektiivlepingu üldisi palgatõuse.

2. Kontrolli eelarvet

3. Võrdle õiglaselt

4. Kogu põhjendused

5. Kuula kõigepealt

6. Ütle otsus selgelt

7. Näita teed edasi

8. Pane kokkulepe kirja

Täielik juhend kõigi sammudega on liikmetele. Proovi 7 päeva 0,99 € eest.

Otsitakse ka: palgatõusu vestlus · kuidas juhina palgatõusu taotlusele vastata · kuidas öelda töötajale palgatõusust ei · palgaläbirääkimine alluvaga · palgasüsteem ja võrdne palk sama töö eest

Veel juhendeid teemal: Juhtimine

• Meeskonna puhkuste planeerimine
• Lahkumisintervjuu pidamine
• Mitmekultuurilise meeskonna juhtimine
• Tööaja ja ületundide jälgimine
• Meeskonna oskuste kaardistamine
• Tööriskide hindamine koos meeskonnaga
• Mentorluse alustamine töökohal
• Endiste kolleegide juhiks

Juhtimine – Kõik juhendid ›