تطبيق أهداف OKR في الفريق
تساعد منهجية OKR (الأهداف والنتائج الرئيسية) الفريق على التركيز على بضعة أمور هي الأهم وعلى قياس التقدم. يستعرض هذا الدليل الدورة الأولى بحيث لا تتحول المنهجية إلى تمرين مرهق في كتابة التقارير.
ستحتاج إلى
- استراتيجية المؤسسة أو أهداف السنة
- ورشة عمل للفريق مدتها نحو ساعتين
- جدول أو أداة متابعة مشتركة
- مراجعة أسبوعية للوضع مدتها 15 دقيقة
الخطوات
اشرح السبب
أخبر الفريق بالغرض من OKR، وبأنها لا تُستخدم أساسًا للرواتب أو لتقييم الأفراد. وإلا فستُوضع الأهداف بحذر مفرط.
اختر الفترة
اكتب 1–3 أهداف
حدد النتائج الرئيسية
سجّل نقطة البداية
عيّن المسؤولين
تابع أسبوعيًا
قيّم وتعلّم
الدليل الكامل بجميع خطواته متاح للأعضاء. جرّب 7 أيام مقابل 0,99 €.
عمليات بحث ذات صلة: أهداف OKR · كيف أكتب أهدافًا ونتائج رئيسية للفريق · ما الفرق بين الهدف والنتيجة الرئيسية · تحديد أهداف قابلة للقياس للفريق · تطبيق منهجية OKR لأول مرة لربع سنة