إجراء حوار التطوير السنوي
حوار التطوير لقاء مشترك بين المدير والموظف للنظر إلى ما مضى وإلى ما هو آتٍ. الحوار الجيد يقوم على الإصغاء ويتجه نحو المستقبل.
ستحتاج إلى
- نموذج للحوار
- ملاحظات الحوار السابق
- مكان هادئ
الخطوات
استعد
اطلب من الموظف أن يستعد، واستعد أنت أيضًا.
ابدأ بالسؤال عن الأحوال
راجعا ما مضى
تحدثا عن المهارات
اتفقا على الأهداف
اطلب الملاحظات
دوّن وتابع
الدليل الكامل بجميع خطواته متاح للأعضاء. جرّب 7 أيام مقابل 0,99 €.
عمليات بحث ذات صلة: حوار التطوير kehityskeskustelu · كيف أجري حوار التطوير مع الموظف · ما الأسئلة المناسبة في المراجعة السنوية للموظف · تقييم الأداء السنوي بين المدير والموظف · التحضير لحوار التطوير السنوي في مكان عمل فنلندي