الاهتمام المبكر

يساعد نموذج الاهتمام المبكر (varhainen välittäminen) المدير على التدخل في الوقت المناسب عندما تضعف طاقة الموظف أو قدرته على العمل.

ستحتاج إلى

• نموذج الاهتمام المبكر المعتمد في المؤسسة
• بيانات الاتصال بخدمة الصحة المهنية

الخطوات

1. تعرّف على العلامات

   تغيّرات في السلوك أو في الغياب أو في جودة العمل.

2. افتح الموضوع

3. أصغِ

4. ابحثا عن حلول

5. وجّهه إلى الصحة المهنية

6. دوّن ما اتُّفق عليه

7. تابع

الدليل الكامل بجميع خطواته متاح للأعضاء. جرّب 7 أيام مقابل 0,99 €.

عمليات بحث ذات صلة: نموذج التدخل المبكر · متى يتدخل المدير عندما يضعف أداء الموظف · كيف أتحدث مع موظف يبدو منهكًا · دعم الموظف قبل الإجازة المرضية الطويلة · نموذج varhainen välittäminen وطبيب العمل في فنلندا

المزيد من الأدلة حول: القيادة والإدارة

• اتخاذ القرار في ظل عدم اليقين
• أساسيات إدارة المشاريع
• إعداد ميزانية للفريق
• التحدث أمام الجمهور كقائد
• القيادة بأسلوب التوجيه (الكوتشينغ)
• إدارة وقتك كمدير
• تحفيز الفريق
• تخطيط نوبات العمل

القيادة والإدارة – كل الأدلة ›