Håll ett avgångssamtal
En medarbetare som slutar berättar ofta ärligare än någon annan vad som fungerar och inte fungerar på arbetsplatsen. En väl skött avgång bevarar ryktet, kunnandet och öppna dörrar för samarbete längre fram.
Du behöver
- En frågemall för avgångssamtalet
- En plan för kunskapsöverföring
- En lista över behörigheter, enheter och nycklar
- Beredskap för en begäran om arbetsintyg
Steg
Ta emot beskedet väl
Tacka för beskedet om uppsägningen och kontrollera uppsägningstiden. Kom överens med HR om sista arbetsdagen och om semestern ska tas ut eller ersättas.
Gör en plan för kunskapsöverföring
Berätta för teamet
Förbered samtalet
Fråga öppet
Dokumentera och använd
Sköt det praktiska
Avsluta väl
Hela guiden med alla steg är för medlemmar. Prova 7 dagar för 0,99 €.
Andra söker också: avgångssamtal frågor · hur håller man ett avgångssamtal · vad ska man fråga när en anställd slutar · exitintervju · överlämning och behörigheter när en medarbetare säger upp sig